制造业人才缺口大遇上毕业季“就业难”，能否两全？

　　六月即将到来，又有一波高校毕业生涌入市场，多达1076万的毕业生人数再创新高的同时，“就业难”的问题再度摆在了人们眼前，但市场真有那么饱和吗？一个现实的情况是——有人没活干，有活没人干，在制造业，这样的情况尤为明显。
 

　　提起制造业，与之相钩挂的或许是工厂和流水线上日复一日的重复劳作。随着时代快速发展，与制造业崛起时人们把进工厂当成一份好差事不同，现在的年轻人早已不愿意踏进工厂。据人社部2021年调查统计数据显示，在全国范围内出现“招工难”的前一百个职业中，有四成左右与制造业相关，更有专家指出，到2025年我国制造业人才缺口或将达到3000万左右。
 

　　一边是逐年增长的毕业生人数，一边是逐年扩大的人才缺口，两者为什么不能实现结合呢？若要回答这个问题，我们或许还得将视线放到制造业发展上来。
 

　　我们在上文提到了人们对制造业的基本印象，然而需要注意的是，在技术日新月异的改变中，以劳动密集型产业为主的制造业正向着技术密集型转变，繁琐、重复的流水线操作其实已经开始了机械化替代。比如在食品行业，清洗设备、干燥设备、粉碎设备、灌装机械、包装机械，以及各类饮料机械、果蔬机械、面食机械、烘焙机械等，已经在生产线上运转起来，它们助推着行业提质增效，成为劳动力的一种补充。
 

　　那么，制造业的人才缺口表现在哪里呢？当各行各业使用的机器设备越来愈多，生产自动化水平不断提升，制造业中所需的劳动力不再只是简单充当流水线上的“螺丝钉”。上游的机械行业需要更多的高新技术人才来继续推动装备创新和技术优化升级，中游的制造业生产企业则需要懂技术的人才来操作和维护生产线，由此增强自身竞争力，为“中国制造”向“中国智造”的转变提升有力的支撑。
 

　　毫无疑问，当下和未来，脑力工作将发挥更大的作用，成为人才市场的主要需求点。笔者注意到，近日广东肇庆一家食品机械企业的招聘中，就指出“注重高尖端专业技术人才的挖掘和培养，设计、制造优质的智能食品机械设备”。与此同时，还有一条消息则是“月薪1.4万招不到机械专业学生”。结合高校毕业生人数来看，这意味着我国专业性、职业性的人才缺口很大，加快扭转和改变人们对进入制造业就是进工厂的固有印象，培养越来越多的高素质技术工人、技术人才，势必将成为我国素质教育环节的一大重点。
 

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